L’Afasec lance un podcast dédié sur la gestion RH

Pour mieux répondre au questionnement des employeurs du secteur hippique sur les sujets RH, l’Afasec lance une série de podcasts qui aborderont des sujets en lien avec la gestion des ressources humaines. « Nous avons voulu répondre à un besoin sur des sujets très précis, dans un format adapté à la vie des professionnels de la filière hippique », explique Élise David, directrice Emploi de l’Afasec. Ainsi, tous les mois, pendant 30 minutes, une discussion entre un expert et un professionnel des courses permettra aux auditeurs de se perfectionner sur le sujet.

Le premier épisode sera consacré à la flexibilité de l’emploi, en compagnie de Claire Robin, avocate, membre de l’institut du droit équin, et Stéphane Meunier, entraîneur au trot. « Il s’agira de faire le point sur la réglementation en vigueur au sujet du travail temporaire, tout en présentant les différentes solutions, comme l’intérim, qui permettent d’employer en toute sécurité un travailleur occasionnel. »

Le second thème abordé sera lié au label bien-être au travail récemment développé en collaboration avec EquuRes. Charlotte Fustec, directrice du Conseil des chevaux en Normandie échangera avec un employeur sur les bonnes pratiques permettant d’améliorer les conditions de vie des salariés, tout en développant sa marque employeur.

Le troisième thème concernera le recrutement international en pratique : le processus, les coûts, les erreurs à éviter… Le quatrième thème tournera autour de la gestion du temps de travail pour optimiser le fonctionnement de l’entreprise. Lors du cinquième épisode, les spécialistes feront le point sur les évolutions de la convention collective des centres d’entraînement, le rapprochement des branches trot/galop, le rattachement des centres de débourrage-pré-entraînement… Le sixième thème permettra de faire le point sur le management. Les derniers épisodes s’intéresseront à l’importance de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents, aux actions sociales de l’Afasec, la symétrie des attentions entre clients et salariés et les risques psychosociaux liés au travail.